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若要問中華職棒哪一名外野手守備最好，相信不少人會說富邦悍將林哲瑄，看林哲瑄在外野的守備，可說是一種享受。
林哲瑄成名很早，2007年從南英商工畢業，隨即與紅襪隊簽約，隔年的八搶三奧運資格以及北京奧運，林哲瑄用精采的守備打響了自己的名號。
在小聯盟奮戰多年，林哲瑄終於在2012年上大聯盟，但他沒有在大聯盟得到太多的機會，僅出賽9場。
2014年林哲瑄轉投效遊騎兵隊，並改練投手，但這一年對他而言是惡夢一場，畢竟林哲瑄一直以來都是名很優秀的外野手，雖有不錯的臂力，但要擔任投手，是完全不同的事情。經歷了這一段，讓林哲瑄下定決心返台加入中華職棒，2015年選秀被義大犀牛選中。
去年是林哲瑄在中華職棒第一個打滿整季的一年，除了守備有精采表現，季後除了拿到外野手的金手套獎，還轟出22支全壘打，也獲選外最手的最佳10人獎。
林哲瑄曾說，以前在美國自己的打擊沒那麼穩定，回來打中職，心態穩定許多，打擊也有進步。打擊進步是林哲瑄回台打中職的最大收獲，證明了自己不僅能守，也能打，或許因為如此，林哲瑄從未放棄旅外夢，他持續不斷地努力中。
（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、女生視訊團隊合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度後庭拉珠都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能強精套與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用落差的問題。1060114
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